Una de las finalidades de las pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en su empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.

El objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.

La aplicación de estas a sus empleados le ayudara a tomar decisiones para movimientos internos y promociones.

PPS le ofrece el aplicar las pruebas psicométricas de acuerdo al perfil del puesto, nivel de estudios y competencias, se realiza una entrevista profunda y se entrega un reporte ejecutivo con los resultados.

Factores a analizar:

• Personalidad.
• Coeficiente intelectual.
• Valores.
• Sociabilidad.
• Liderazgo.
• Competencias.
• Fortaleza y áreas de oportunidad.